ダイレクトリクルーティング（ダイレクトソーシング）事例4
発達管理支援責任者を募集したいという企業様からのご依頼です。結果は発達管理責任者の要件を満たす方（保育資格保持者）1名、満たさない方2名、事務1名の採用でした。※画像部分わかりずらくなってすみません。■結果150通送付→7人応募→4名採用狙い通りま
発達管理支援責任者を募集したいという企業様からのご依頼です。結果は発達管理責任者の要件を満たす方（保育資格保持者）1名、満たさない方2名、事務1名の採用でした。※画像部分わかりずらくなってすみません。■結果150通送付→7人応募→4名採用狙い通りま
次は仙台での飛込み営業職の募集を頂きました。今までは地元の媒体やハローワーク、はたらいくなどをご利用しておりました。地元の媒体でも応募があるが、採用出来ない、年齢層が高いなど年々飛込み営業の応募効果が低くなっていることを実感しておりました。登録層は都会と比
愛知で通信系営業職の募集を頂きました。今まではリクナビやen転職などの中途採用の求人広告で採用していたが近年採用に困っておりました。こちらの企業はＤＯＤＡリクルーターズというダイレクトリクルーティングを使用しましたが、初めのうちは求人のＤＯＤＡ使った事あるしスカウ
日本では、日々様々な労働問題が取り上げられており、それに伴ってワークスタイルを変化しつつあります。企業が従業員の為の制度や働き方を見つめなおしていく中で、一つ考えておきたいのが社会保険です。複数の制度で構成されているため、分かりにくい点も多々あります。それぞれの制度に
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