採用豆知識

【人事担当者向け】問題社員のパターンと面接方法

■問題社員の共通点「採用してはいけない人」とは、どんな人を指すのでしょうか。会社ごとに求める人物像があり、組織風土に合う・合わない、相性というものがあります。その中で各社が「問題としている社員」について纏めてみました。①他社否定、自己否定の「精神的こども(1)」パ

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ダイレクトリクルーティングのスカウト代行を最安値で御提供(1通200円!)!

ダイレクトリクルーティングのスカウト代行を最安値で御提供しております。1通の相場は1000~1500円、調べてみて頂いてもわかりますが恐らく全国最安値かと思います。※「ダイレクトリクルーティング 価格」「スカウト代行 ダイレクト 値段」「採用代行 最安値」で検索しました。

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ダイレクトリクルーティング(ダイレクトソーシング)事例2

愛知で通信系営業職の募集を頂きました。今まではリクナビやen転職などの中途採用の求人広告で採用していたが近年採用に困っておりました。こちらの企業はDODAリクルーターズというダイレクトリクルーティングを使用しましたが、初めのうちは求人のDODA使った事あるしスカウ

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人事担当者が知っておくべき社会保険について!

日本では、日々様々な労働問題が取り上げられており、それに伴ってワークスタイルを変化しつつあります。企業が従業員の為の制度や働き方を見つめなおしていく中で、一つ考えておきたいのが社会保険です。複数の制度で構成されているため、分かりにくい点も多々あります。それぞれの制度に

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【企業向け】WEB面接を行うにあたって求職者に伝えておきたい事!

■ウィズコロナで面接に変化!新型コロナウイルスはいまだ終息せず、ウイルス感染を防ぎながら日常を回していく”ウィズコロナ”が定着してきました。ウィズコロナの今、企業にとっても新しい試みが増えたかと思います。対面がほとんどだった採用面接ではオンライン(Web)での

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ダイレクトリクルーティング採用事例1

金沢で機械系エンジニアの募集を頂きました。以前もダイレクトリクルーティングを他社で使用し、予定人数の採用が出来たとの事。ただ自分で原稿を作ったり、送るのが時間がかかるという事で当社で代行させて頂きました。■結果50名送付→2名面接→1名採用