採用豆知識

【企業向け】WEB面接を行うにあたって求職者に伝えておきたい事!

■ウィズコロナで面接に変化!新型コロナウイルスはいまだ終息せず、ウイルス感染を防ぎながら日常を回していく”ウィズコロナ”が定着してきました。ウィズコロナの今、企業にとっても新しい試みが増えたかと思います。対面がほとんどだった採用面接ではオンライン(Web)での

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ダイレクトリクルーティング採用事例1

金沢で機械系エンジニアの募集を頂きました。以前もダイレクトリクルーティングを他社で使用し、予定人数の採用が出来たとの事。ただ自分で原稿を作ったり、送るのが時間がかかるという事で当社で代行させて頂きました。■結果50名送付→2名面接→1名採用

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求職者にダイレクトにスカウト代行します!!

求職者にダイレクトにスカウト活動を行うダイレクトリクルーティング。以下のお心当たりのある方は是非当社にご用命下さい。・求人を掲載しても募集団が形成できない・求人広告費用が高い・人材紹介費用は高い・ダイレクトリクルーティングは使った事があるけど、正直

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求人広告の良い営業マンの見分け方とは?

当社には色々な依頼を頂く事が多いです。その依頼のほとんどが人からのご紹介です。本当にありがたい事で、いつも感謝でいっぱいです。ただ最近良く聞く話が、求人の営業マンなのに求人の事がわかってない。そもそも反響ありますよ!しか言ってこない、等など同じ商材を扱