ダイレクトリクルーティング（ダイレクトソーシング）事例3

次は仙台での飛込み営業職の募集を頂きました。

今までは地元の媒体やハローワーク、はたらいくなどをご利用しておりました。

地元の媒体でも応募があるが、採用出来ない、年齢層が高いなど年々飛込み営業の応募効果が低くなっていることを実感しておりました。

登録層は都会と比べても少ないものの、十分に送る人数がおり費用対効果は大満足でした。

■結果

150名送付→15名面接→3名採用

狙い通り、若い方の採用3名！面接後or面接前に会社見学会と職場見学を実施したことで面接からの採用数は少ないもののきっちり職場の理解を得て入社しておりますので採用後の離職率は下がるかと思います。