【人事担当者向け】問題社員のパターンと面接方法
■問題社員の共通点「採用してはいけない人」とは、どんな人を指すのでしょうか。会社ごとに求める人物像があり、組織風土に合う・合わない、相性というものがあります。その中で各社が「問題としている社員」について纏めてみました。①他社否定、自己否定の「精神的こども(1)」パ
採用全般に関する情報、当社についてを随時お知らせさせて頂きます。
■問題社員の共通点「採用してはいけない人」とは、どんな人を指すのでしょうか。会社ごとに求める人物像があり、組織風土に合う・合わない、相性というものがあります。その中で各社が「問題としている社員」について纏めてみました。①他社否定、自己否定の「精神的こども(1)」パ
ダイレクトリクルーティングのスカウト代行を最安値で御提供しております。1通の相場は1000～1500円、調べてみて頂いてもわかりますが恐らく全国最安値かと思います。※「ダイレクトリクルーティング 価格」「スカウト代行 ダイレクト 値段」「採用代行 最安値」で検索しました。
発達管理支援責任者を募集したいという企業様からのご依頼です。結果は発達管理責任者の要件を満たす方（保育資格保持者）1名、満たさない方2名、事務1名の採用でした。※画像部分わかりずらくなってすみません。■結果150通送付→7人応募→4名採用狙い通りま
次は仙台での飛込み営業職の募集を頂きました。今までは地元の媒体やハローワーク、はたらいくなどをご利用しておりました。地元の媒体でも応募があるが、採用出来ない、年齢層が高いなど年々飛込み営業の応募効果が低くなっていることを実感しておりました。登録層は都会と比
愛知で通信系営業職の募集を頂きました。今まではリクナビやen転職などの中途採用の求人広告で採用していたが近年採用に困っておりました。こちらの企業はＤＯＤＡリクルーターズというダイレクトリクルーティングを使用しましたが、初めのうちは求人のＤＯＤＡ使った事あるしスカウ
日本では、日々様々な労働問題が取り上げられており、それに伴ってワークスタイルを変化しつつあります。企業が従業員の為の制度や働き方を見つめなおしていく中で、一つ考えておきたいのが社会保険です。複数の制度で構成されているため、分かりにくい点も多々あります。それぞれの制度に
■ジョブカードとは？ジョブ・カードは、「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールとして厚生労働省が様式を定め広く普及を進めています。キャリアコンサルティングなどの相談支援の場面で用いられ、学生、求職者、在職者など幅広い方の
■ウィズコロナで面接に変化！新型コロナウイルスはいまだ終息せず、ウイルス感染を防ぎながら日常を回していく”ウィズコロナ”が定着してきました。ウィズコロナの今、企業にとっても新しい試みが増えたかと思います。対面がほとんどだった採用面接ではオンライン（Web）での
■doda Recruitersとは？「doda Recruiters」には日本最大級のスカウト会員データベースがあります。 企業はそのデータベースへ直接アクセスし、自社の欲しい人材へスカウトメールを送ることが可能です。■doda Recruiters
金沢で機械系エンジニアの募集を頂きました。以前もダイレクトリクルーティングを他社で使用し、予定人数の採用が出来たとの事。ただ自分で原稿を作ったり、送るのが時間がかかるという事で当社で代行させて頂きました。■結果50名送付→2名面接→1名採用